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  性別化主流  
     
 
* 何謂性別主流化:
 
      「性別主流化 (Gender mainstreaming)」是聯合國在全世界推行的一個概念,是指所有政策活動,均以落實性別意識為核心,要求過去的政策、立法與資源須要重新配置、改變,以真正反映性別平等。
* 如何推動性別主流化之作法:
 
      培養機關性別主流化意識,建立同仁尊重異性之素養,促使清楚瞭解性別主流化趨勢,以形塑性別平等文化,內化成為機關文化的一部分,提升兩性和諧尊重的氛圍,落實性別平等的真諦。
* 經由「性別主流化」策略希望達成的目標:
 
* 不同性別者應該享有平等的權利。(例如:社會不應汙名化「娘娘腔」或者「男人婆」等名詞。)
* 不管男性、女性都應關心性別平等議題,且大家都可以 是改革行動者與受益者。
* 給予不同性別者更多選擇自由。(因為以往係以如何給予婦女更多權益的觀點出發,但事實上傳統社會給男性的性別角色也造成男性某種壓迫,所以要打破傳統男女角色刻版角色想像,給予男女在生活的樣態與規劃上有更大的選擇空間。)
* 促進兩性工作平等措施:
 
* 員工之進用、甄選、分發、陞遷或考績等,不得因性別而有差別待遇。
* 舉辦或提供教育、訓練、活動或福利措施,不得因性別而有差別待遇。
* 員工薪資之給付,不得因性別而有差別待遇。
* 員工之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別而有差別待遇。
* 女性員工因生理日致工作有困難,每月得請生理假;分娩或流產時並給予產假及流產假;員工於配偶分娩時給予陪產假。
* 員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。
* 設置哺乳室,提供完善哺乳環境。
* 女性員工為撫育未滿1歲之子女,得申請每天1小時哺乳假;女性員工為撫育未滿3歲之子女,得申請調整工作時間。
* 員工任職滿1年後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,並於期滿30日前通知其復職。
* 防治性騷擾宣示:
 
* 任何人不得對他人性騷擾。
* 被性騷擾不是你的錯,譴責性騷擾,你我有責任。
* 尊重人權落實性別平等,提供員工及來訪民眾。
* 一個免於性騷擾之環境,本府責無旁貸。
* 預防性騷擾,申訴比隱忍更有效。
* 本所對性騷擾事件之當事人身分將予以保密,並提供適當的協助。
* 相關網站:
 
* 性別平等教育全球資訊網
* 台灣國家婦女館
* 婦女聯合網站
* 教育部性別平等教育網
* 內政部警政署刑事警察局婦幼專區